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电商人才泡沫来袭 LED企业怎么应对

来源:http://www.zhyxz.com 责任编辑:ag88环亚 2018-10-10 09:47

  电商人才泡沫来袭 LED企业怎么应对

  和许多企业老板沟通的时分,他们最大的问题就是电商人才的匮乏。想做电子商务,许多企业不缺钱,不缺产品,缺的就是人才。有的企业为了吸引到优异的电商人才,不吝开出年薪几十万乃至上百万的待遇。企业对人才疯狂的背面,是巨大的人才泡沫。

  你帮我招个电商总监吧,待遇不是问题,我乃至能够股份制协作,只需能把电商事务做起来。

  现在没有人做不起来电商啊,我是做传统企业身世的,对产品了解,对途径了解,你让我去做电商真的是束手无策。

  

  这是和企业老总沟通时经常听到的一句话,由于对电子商务的不了解,又急于开展互联网,他们迫切需要专业的电商人才,有的乃至得了互联网人才焦虑症。

  现在照明职业的人才现状是,一方面优异的电商人才会集在一线城市,不愿意来小城镇开展;另一方面,照明职业如火如荼的电商开展局势面对巨大的人才缺口。人才呈现求过于供的局势。最新端午节放假通知模板 端午节放假通知范文怎么写ag88环亚娱

  人才少,那就抢;抢不到,就以高薪诱之。人才稀缺直接导致了电商职业起薪高的现状。许多企业为了吸引到优异的人才,不吝重金从竞争对手那里挖墙角。不论才能行不行,有些人跳个槽薪酬就能够翻几倍。一个电商总监年薪30万以上是很正常的工作。

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