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2018年区块链人才供需与发展——研究报告

来源:http://www.zhyxz.com 责任编辑:ag88环亚 2018-11-18 16:19

  因区块链技术而快速走红的“加密货币”成为人们日常讨论的焦点话题,但区块链的运用范围远不止于此。据国家互联网金融风险分析技术平台发布的《2017年上半年国内ICO发展情况报告》,2017年上半年,国内已完成的ICO项目共计65个,累计融资规模26.16亿元,累计参与人次10.5万。根据普华永道报告,2018年前5个月,全球共有547个项目通过ICO融资137亿美元。

  随着众多企业在相关领域铺开业务,就业市场对区块链人才的需求也出现爆发式增长。本报告基于智联招聘全站大数据,从多个维度解析区块链人才的需求和供应情况。

  我们分别提取了过去一年中区块链行业招聘需求、人才供给及实际人才存量数据,并进行比对分析。

  招聘需求:过去一年发布的招聘需求中,招聘信息或企业简介中包含“区块链”这一关键字的岗位需求人数。

  人才存量:简历文本中体现了“区块链”这一关键词的求职者,证明其拥有此类技能或工作经历。

  通过以上三个维度数据的对比,我们可以清楚的看出,过去一年区块链领域的产业发展情况、人才供应情况,及真实的匹配情况,帮助了解产业发展趋势及人才特征,为供需双方提供有效参考。

  区块链人才需求增长迅猛:根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%,从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。

  区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少:过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7%。

  区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业:区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业,占比35.2%居首; IT服务行业,占比20%;计算机软件行业,占比10.8%;以及基金证券行业,占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关,业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

  算法工程师和软件工程师是紧俏岗位,但供给端基本空白:在企业需求方面,算法工程师是需求最多的岗位,占比10.9%,但投递量却很低。从存量人才结构上看,在核心技术岗位上的占比并不高,当前管理人员占比较高。

  区块链职位高薪难匹配,存量人才薪酬更高:从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%;以及15000-25000元/月,占比29.2%。但存量人才比招聘薪酬水平更高。在25000元以上的薪酬区间中,存量人才的占比远高于这一区间的需求占比,这意味着,这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。

  区块链招聘需求集中在一线、新一线城市:其中,北京、上海和深圳位于第一梯队,职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后,分别占7%和5%。从区块链的投递供给和人才存量来看,求职者和存量人才过度的集中在北京,北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比的状况。

  求贤若渴,区块链招聘学历门槛低,但从业者普遍高学历:由于区块链领域处于发展初期,在众多领域的实际应用都尚未成熟、成型,加之存量人才十分紧缺,因此在招聘过程中,发布区块链相关岗位的企业并不把学历当做十分重要的门槛。但从事这一领域的存量人才却都是经验丰富的职场资深人士,其中占比最高的5-10年工作经验者达到38%,10年以上工作经验的人也达到31%。区块链需求企业以大型企业和微型企业为主:发布相关招聘职位的企业多为中小微企业,其中20人以下的微型企业发布职位占比17.9%,20-99人规模的企业发布职位占比26.5%,1000-9999人的大型企业发布了29%的区块链职位。

  区块链似乎早已是一种被世界认可的技术,也是未来不可抵挡的趋势。但当前实际落地的项目寥寥无几,2017年以来 ,随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地,加入区块链领域的企业呈现爆发式增长,人才需求也出现了大幅增长。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%,从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,推荐评级]电力行业重大事件点评随概念的热度呈现起伏态势。

  需求的扩张背后是产业的发展,据互联网金融领域垂直数据机构 “量子数聚”、“零壹数据”的研究结果来看,2017年也是区块链企业注册数量爆发式增长的元年,从2016年的247家猛增至2017年的3793家;截止2018年的5月30日,区块链注册企业达到4547家。

  在概念的持续火热和需求的激增中,不少人都看向了风口,并跃跃欲试,从智联招聘的大数据看,过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7%。

  这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象,表面上看求职者蜂拥而至,但对用人企业来说,真正能满足要求的仍然不多,因此这一产业想要在技术应用上快速发展,满足技能需求的人才市场是需要克服的第一重障碍。

  金融是区块链人才来源最多的行业之一,此前也一直是职场中最热门行业。随着二级市场的不景气,加上P2P领域发展规范性差,政府在金融行业加大了监管力度,也导致这一行业在产业变轨的特殊时期显得低迷。

  根据智联招聘大数据,金融行业的整体招聘需求今年二季度同比减少30%。在各级城市的招聘需求均呈现下降趋势,尤其在一线和新一线城市,金融业的招聘需求同比降幅最大,今年二季度同比降幅分别达39%和22%。

  宏观经济“去杠杆”和中性货币政策,使得此前高杠杆的金融行业呈现收缩态势。加上资管新规、整治P2P和网贷等具体措施的实施,使得金融业的招聘和求职数量同步减少。

  而区块链技术在金融领域的应用对行业规范带来新的期许。据零壹数据的《关键时刻:P2P网贷危机调研报告》显示,今年上半年,行业内共有364家平台出现问题,其中6月问题平台数量多达98家,为近14个月以来的最大值。在区块链技术下,信息的对称性使得资金的来源去向透明化,实现了信息与资金的有效隔离,加速劣质平台的市场出清,保证合规经营平台向信息中介的转型空间。

  但目前行业的乱象,正是因为区块链技术在实际落地上有所缺失,成为空谈的概念,在未来的行业发展中,我们应该进一步推进技术的实际应用落地,利用区块链技术,将监管部门、托管机构作为一个参与节点,可以充分利用交易信息的透明完整性,实现更高效率、更低成本的监管目标。

  区块链属于科技与经济、金融的结合产物,并涉及到密码学等相关学科,当前还没有独具针对性的专业。但已有不少大学相关院系准备开设“区块链和数字货币”相关的课程,以培养学生在这一全新领域的相关认知和能力。

  尽管目前不少人对于区块链技术有误解,认为“炒币”是不务正业,但当区块链底层技术逐渐成熟,未来能更多地应用到不同场景后,行业的大框架将逐渐清晰。看到人才的真实需求,企业、高校及社会培训机构也将根据实际的人才技能需求针对性地培养市场需要的人才。

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